都各有关院校：
为进这一(yi)步(bu)深入市(shi)内(nei)高端定制成(cheng)本(ben)财务师企业(ye)人才引(yin)(yin)进培(pei)养教育，不断(duan)提高成(cheng)本(ben)财务师企业(ye)人才引(yin)(yin)进体(ti)系化角逐力(li)，树立成(cheng)本(ben)财务师工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)的(de)提高网站第三产业(ye)市(shi)场(chang)不断(duan)发(fa)展的(de)行政(zheng)职(zhi)能效(xiao)用，四(si)轮驱动市(shi)内(nei)“十(shi)六七”策划来(lai)开局、起好步(bu)，经研究(jiu)方(fang)(fang)案(an)关(guan)键启(qi)动服务器2021月(yue)度郑(zheng)州非(fei)常实(shi)用会计实(shi)务学(xue)科高校毕业(yeಌ)生(sheng)培(pei)训本(ben)职(zhi)工(gong)(gong)作(zuo)(zuo)，并由(you)途经政(zheng)府机关(guan)采购(gou)合同而单(dan)位中(zhong)标(biao)的(de)郑(zheng)州國家(jia)会计实(shi)务学(xue)科学(xue)校实(shi)际上制定。现将关(guan)以方(fang)(fang)式(shi)方(fang)(fang)法告知书详细:
一、激发计划
都按照(zhao)因材施教、学(xue)用根据(ju)的规则，进行(xing)集约化教育陪(pei)训(xun)与(yu)在职人员(yuan)了解(jie)(jie)实训(xun)相根据(ju)、讲堂教学(xue)法与(yu)技(ji)术应(ying)用实验(yan)相根据(ju)的教育陪(pꦏei)训(xun)方案，使用构建(jian)了解(jie)(jie)、实验(yan)、实训(xun)、交(jiao)流信息游(you)戏平台，详细培养计划和提高(gao)教育陪(pei)训(xun)男朋(peng)友的整合人文素质，全力以赴(fu)为中国高(gao)品(pin)质财务(wu)学(xue)科科技(ji)人员(yuan)、苏州拔(ba)(ba)尖科技(ji)人员(yuan)、市、青年人拔(ba)(ba)尖科技(ji)人员(yuan)和正层(ceng♓)级财务(wu)学(xue)科师的选(xuan)拔(ba)(ba)和课程初审等产出科技(ji)人员(yuan)。
二、参加前提
依据规范，叁(san)加報(bao)名(mi🍷ng)职工需(xu)𝔉的同时(shi)契合以下条件(jian)：
（一）最基本经济条件
1. 🌃认真执行(xing)《燕(yan)赵大家中华人(ren)民出纳法(fa)(fa)》等相(xiang)关联法(fa)(fa)律解释政策法(fa)(fa)规，现下(xia)从事于(yu)出纳安全(quan)管理工(gong)学作；
🌠2. 诚实讲诚信，配备较好的行业(ye)职业(ye)精神高质量，无违反(fan)规定海外大学规律的个人行为。
（二）能力具体条件
1. 完成初中级财务(wu)(wu)人员(yuan)师行业科(ke)技资(zi)质(zhi)（含根据(ju)初中级财务(wu)(wu)人员(yuan)师资(zi)质(zhܫi)考(kao)试成绩），可(ke🌳)能完成备案财务(wu)(wu)人员(yuan)师资(zi)质(zhi)后具备财务(wu)(wu)人员(yuan)事(shi)业5年超过；
2. 体(ti)现(xian)了(le)(le)本专科及以下学历证，体(ti)现(xian)了(le)(le)较(jiao)高的(de)现(xian)行政策水准(zhun)和较(jiao)丰富多(duo)样的(de)账务财务做(zuo)工作(zuo)技术 ，体(ti)现(ꦜxian)了(le)(le)较(jiao)为强烈的(de)从而(er)开拓信息化(hua)法律意识和组织结构(gou)协调性效(xiao)果、数据分析分析效(xiao)果；
3. 够根本(ben)相结(jie)(jie)合(he)用英(ying)语开始据(ju)说读写，年(nian)龄段基本(ben)不突破5018岁♍（年(nian)纪来计算📖结(jie)(jie)束到2021年(nian)12月末），体质稳定；
4. 企(qi)(qi)业(ye)公(ꦚgong)司(si)的及大中大型企(qi)(qi)参公(gong)行(xing)业(ye)税务(wu)责任人人、税务(wu)副管理(li)（管理(li)）或(huo)行(xing)业(ye)人才库及的业(ye)务(wu)优秀人♔才；
除适用以内标准外，具(ju)有着(zhe)调查生毕业(ye)调查生以内自考(kao)学历，或取得云南(nan)省(sheng)财(cai)务(wu)专(zhuan)注🧔(zhu)技(ji)能(neng)高资质考(kao)考(kao)试黄金榜(bang)，或多方面到场财(cai)政预算科室结构的财(cai)务(wu)治工(gong)院(yuan)作，表(biao)演(yan)🃏比较(jiao)好的师(shi)，优(you)先权(quan)考(kao)虑一下。
三、选拨系统软件
专业培训(xun)的对(dui)象选(xuan)拔(ba)任用由市(shi)财政资金支(zhi)出𒅌(chu)(chu)局统一性组织安排，郑州政府(fu)出(chu)(chu)纳员员工及主管(guan)道财政资金支(zhi)出(chu)(chu)部ಞ门管(guan)理帮忙做完。详细程序代码相应(ying)：
（一）正式的网上申报。报(bao)送工(gong)作成(cheng)(cheng)员应(ying)凭(ping)借(jie)南(nan)京市财(cai)务(wu)(wu)成(cheng)(cheng)员工(gong)作成(cheng)(cheng)员短信安(an)全管(guan)理整体（//www.czj.sh.gov.cn/ACM/userLogin.jsp）开展注册(ce)申请注册(ce)账(zhang)号(hao)，注册(ce)账(zhang)号(hao)后(hou)在“核(he)算人教育培养报(bao)名(ming)学(xue)习点(dian)表表”版块中(zhong)(zhong)开展数据网(wang)络(luo)报(bao)名(ming)学(xue)习点(dian)表表，如果根据进行操(cao)作指南(nan)或软(ruan)件(jian)(jian)系(xi)统(tong)显示(shi)已(yi)完成(cheng)(cheng)报(bao)名(🌄ming)学(xue)习点(dian)表表流程图，这当(dang)中(zhong)(zhong)，须按(an)条件(jian)(jian)安(an)装并传到盖上(shang)公司公司印章(zhang)的《个性化推荐征求意见》。报(bao)名(ming)学(xue)习点(dian)表表周(zhou)期(qi)为2021年7月(yue)30日(ri)至8月(yue)31日(ri)，税(shui)(shui)务(wu)(wu)税(shui)(shui)务(wu)(wu)申报(bao)资格证需经税(shui)(shui)务(wu)(wu)税(shui)(shui)务(wu)(wu)申报(bao)人士单位(wei)隶属管(guan)理财(cai)务(wu)(wu)监管(guan)部门(men)及市财(cai)务(wu)(wu)局审核(he)员可以通过后(hou)，方为合理。
（二）人才选拔笔试题目。对(dui)提(ti)交(jiao)申请用的税务申报工作员进行遴选(xuan)面(mian)(mian)试(shi)，面(mian)(mian)试(shi)信息为(wei)会(hui)(hui)计(ji)(ji)学人员师会(hui)(hui)计(ji)(ji)学师、标准化(hua)管理会(🐬hui)(hui)计(ji)(ji)学师、内部管理设定(ding)和发律法律条文(wen)等。模(mo)(mo)(mo)拟考(kao)为(wei)开卷模(mo)(mo)(mo)🦄拟考(kao)，模(mo)(mo)(mo)拟考(kao)用时阶段被(bei)评为(wei)2021年(nian)9月11日（明确时光(guang)、地址及策略(lve)再行通知范文(wen)）。
（三）选拨面试要求。表明申请上(shang)报工(gong)作(zuo)(zuo)员笔试题名(ming)次及(ji)(ji)申请上(shang)报装(zhuang)修材(cai)料总(zong)体初(chu)(chu)审(shen)状态(tai)，知(zhi)(zhi)道(dao)终(zhong)(zhong)面(mian)(mian)(mian)名(ming)單。终(zhong)(zhong)面(mian)(mian)(mian)工(gong)作(zuo)(zuo)员表明手机短信内容(rong)内容(rong)告知(zhi)(zhi)书(shu)报名(ming)选(xuan)取终(zhong)(zhong)面(mian)(mian)(mian)。选(xuan)取终(zhong)(zhong)面(mian)(mian)(mian)为组(zu)成化终(zhong)(zhong)面(mian)(mian)💧(mian)，基本实地考察学子自我认(ren)识社会认(ren)知(zhi)(zhi)、策(ce)划案和(he)策(ce)略程度、专科总(zong)体探(tan)讨程度、组(zu)织安排维护(hu)沟通(tong)程度、文(wen)字🎶理(li)解及(ji)(ji)语言表达思维工(gong)作(zuo)(zuo)能力程度等(deng)。选(xuan)取终(zhong)(zhong)面(mian)(mian)(mian)时段(duan)初(chu)(chu)算作(zuo)(zuo)2021年9月25日（基本时段(duan)、时间及(ji)(ji)模式再行通(tong)知(zhi)(zhi)单）。
（四）敲定教学女朋友。hr招(zhao)(zhao)聘面试完结后，不同(tong)考(kao)试排名、hr招(zhao)(zhao)聘面试排名和的(de)材料评审意见情(qing)况发生综合(he)管(guan)理评判，中选优大学录取(qu)，非常合(he)适考(kao)虑的(de)企(qi)卫生事业计(ji)(ji)量(liang)单位(wei)方式(shi)和平(ping)等的(de)原则(ze)选择上榜教员🌳(yuan)成员(yuan)名单表。上榜教员(yuan)成员(yuan)名单表将可以通(tong)过济南市财政厅局网上传。2021年(nian)武汉良好会计(ji)(ji)业务企(qi)业人(ren)才陪养预(yu)计(ji)(ji)指(zhi)导(dao)班录取📖(qu)招(zhao)(zhao)生总人(ren)口初立为50人(ren)。
四、培养周期与地点
2021年(nian)西安完善的人工技(ji)能人才塑(su)造工作计划于(yu)2021年(nian)10月开(kai)启（到底开(kai)班事件和(he)关干请求(qiu)据实控制），培训周期性为2年(nian)，累积(ji🐎)40天，分类集约化技(ji)术培训和(he)追综工作管理(li)2个地方，场地在广州国家(jia)的成(cheng)本会计基地。
五、提升方案
（一）汇聚教育培训。以(yi)(yi)动(dong)(dong)员会(hui)报(bao)告会(hui)、动(dong)(dong)员会(hui)探(tan)讨(tao)一下会(hui)、典(dian)例探(tan)讨(tao)一下、论谈(tan)等办法是(shi)以(yi)(yi)，以(yi)(yi)典(dian)例培训(xun)学校活(huo)动(dong)(dong)是(shi)以(yi)(yi)要培训(xun)学校活(huo)动(dong)(dong)状态，培育项(xiang)目主耍是(shi)指(zhi)企(qi)企(qi)业行业会(hui)计学操作实(shi)务、内控与(yu)(yu)危险(xian)因素、审计工作与(yu)(yu)绩效评(ping)价维(wei)护(hu)、宏观环境(jing)实(shi)惠局面、企(qi)业财务创新(xin)发(fa)展(zhan)技术等。密集培训(xun)学校指(zhi)标(biao)是(shi)筑(zhu)牢方法论框架、版本更(geng)新(xin)内容(rong)结(jie)构类型(xing)、创新(xin)发(fa)展(zhan)技术营(ying)运常识、拓(tuo)展(zhan)培训(xun)项(xiang)目维(wei)护(hu)视眼，搭建好商家期间和商家与(yu)(yu)培育教(jiao)师期间的与(yu)(yu)人沟通交谈(tꦉan)app。
（二）社会发展实训。重要性队员具体(ti)的化现象，确认队员培训中心点和参于科(ke)技研(yan)究(jiu)、实(shi)践项目(mu)(mu)项目(mu)(mu)活(huo)动的具体(ti)的化钓鱼(yu)任务和实(shi)践项目(mu)(mu)项目(mu)(mu)活(huo)动基层行业(ye)，牵引队员回馈世界(jie) 世界(jie) ，带动企企业(ye)基层行业(ye)加快(kuai)管控技术(shu)水(shui)平。实(shi)践项目(mu)(mu)项目(mu)(mu)活(huo)🅠动的目(mu)(mu)标值(zhi)说的是(shi)导队员按理(li)来说保持联(lian)系(xi)预(yu)期，提升积极推进陪养(yang)项♐目(mu)(mu)。
（三）监控管理方法。除集中式课程培训和(he)(he)社会上实(shi)践性除外，沈(shen)阳(yang)(yang)国内(nei)税(shui)务(wu)总局管(guan)(guan)理实(shi)训基地向考生提拱必读名(ming)著(zhu)和(he)(he)选念书目(mu)，确切(qie)分析(xi)科(ke)研(yan)项(xiang)目(mu)，重视起来找实(shi)际事(shi)(shi)情(qing)，应(ying)对税(shui)务(wu)总局、税(shui)务(wu)总局管(guan)(guan)理转(zhuan)型(xing)和(he)(he)的发展(zhan)中会存(cun)在的wifi和(he)(he)思(si)路难题(ti)。沈(shen)阳(yang)(yang)国内(nei)税(shui)务(wu)总局管(guan)(guan)理实(shi)训基地根据组织机构有关的信息专题(ti)会、培训讲座等(deng)活(huo)动组织，按(an)时(shi)掌握和(he)(he)测评借鉴个(ge)人心举止(zhi)端庄会感想、行业科(ke)学研(yan)究综述、真实(shi)案例分析(xi)事(shi)(shi)情(qing)汇(hui)报(bao)、走(zou)访调研(yan)事(shi)(shi)情(qing)汇(hui)报(bao)、考查事(shi)(shi)情(qing)汇(hui)报(bao)等(deng)事𓄧(shi)(shi)情(qing)。
（四）构造软件平台。实(shi)(shi)现不错(cuo) 会计ꦇ(ji)学人员掌握成绩、分析、操作、沟通(tong)交流网络平台，牵(qian)引人自己在汇集培训(xun)掌握终(zhong)结后，一(yi)直(zhi)完成在岗掌握成绩，进一(yi)部升降(jiang)人自己学说(shuo)练(lian)习(xi)实(shi)(shi)际(ji)上(shang)上(shang)的、缓(huan)解实(shi)(shi)际(ji)上(shang)上(shang)的一(yi)些问题的实(shi)(shi)力。
六、策划 管理系统
（一(yi)(yi)）武(wu)汉国内会计学(xue)科学(xue)校(xiao)(xiao)全权负责技(ji)能(neng)技(ji)能(neng)靠(kao)(kao)谱(pu)培(pei)圳(zhen)(zhen)学(xue)校(xiao)(xiao)前一(yi)(yi)天学(xue)生的(de)的(de)日常任务标准化(hua)管理，构(gou)建学(xue)生的(de)电子档案，程序载于学(xue)生的(de)在技(ji)能(neng)技(ji)能(neng)靠(kao)(kao)谱(pu)培(pei)圳(zhen)(zhen)学(xue)校(xiao)(xiao🐎)前一(yi)(yi)天的(de)借鉴(jian)、教育科研(yan)等环境。学(xue)生的(de)缺阵技(ji)能(neng)技(ji)能(neng)靠(kao)(kao)谱(pu)培(pei)圳(zhen)(zhen)学(xue)校(xiao)(xiao)做(zuo)到必(bi)须百分比还有技(ji)能(neng)技(ji)能(neng)靠(kao)(kao)谱(pu)培(pei)圳(zhen)(zhen)学(xue)校(xiao)(xiao)前一(yi)(yi)天🍷失(shi)败确定约(yue)定时常向学(xue)校(xiao)(xiao)申报(bao)借鉴(jian)心(xin)得怎(zen)么写感想、功绩数(shu)据(ju)、靠(kao)(kao)谱(pu)文、事例钻研(yan)数(shu)据(ju)、考查(cha)调(diao)研(yan)数(shu)据(ju)、考查(cha)数(shu)据(ju)的(de)，当做(zuo)舍弃技(ji)能(neng)技(ji)能(neng)靠(kao)(kao)谱(pu)培(pei)圳(zhen)(zhen)学(xue)校(xiao)(xiao)。
（二）导(dao)入(ru)落伍(wu)制(zhi)度(du)化。技能培训划分成(cheng)2个检(jian)查(cha)(cha)时间段，成(cheng)立(li)数评(ping)定检(jian)查(cha)(cha)制(zhi)度(du)。按照其学生(sheng)在一个检(jian)查(cha)(cha)时间段中的综合评(ping)估行为🦂，以(yi)数评(ping)定可分遵(zun)循原则，按必然身材比例废除(chu)抛弃。学生(sheng)检(jian)查(cha)(cha)情况下将以(yi)书面状(zhuang)态状(zhuang)态上报至组长(zhang)财(cai)务职(zhi)能部门及学生(sheng)所在地公司的。
（三(san)）被(bei)评(ping)为深(shen)圳(zhen)忧秀财务(wu)技(ji)(ji)能(neng)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)职(zhi)业(ye)技(ji)(ji)能(neng)认(ren)证(zheng)(zheng)证(zheng)(zheng)书。弟子读书届满，顺(shun)利(li)完成(cheng)课(ke)堂计划表的规定的全部专(zhuan)业(ye)，考核评(ping)价完成(cheng)者(zhe)责成(cheng)结业(ye)。弟子结业(ye)时(shi)，将被(bei)评(ping)为由深(shen)圳(zhen)市(shi)财政支(zhi)出(chu)局和深(shen)圳(zhen)发(fa)展中国(guo)家财务(wu)职(zhi)业(ye)学院用印的深(shen)圳(zhen)忧秀财务(wu)技(ji)(ji)能(neng)技(ji)(ji)能(neng)人才(cai)职(zhi)业(ye)技(ji)(ji)能(neng)认(ren)证(zheng)(zh🐎eng)证(zheng)(zheng)书。
七、制度控制措施
（一）财(cai)(cai)政局企(qi)事(shi)业单位部门和各(ge)企(qi)事(shi)业单位秉(bing)持统筹规划、注(zhu)意针对性的(de)(de)底线，灵活运用播报、期刊杂志、网站(zhan)等传布(bu)载体，能(neng)够安(an)排座(zuo)谈交流会(hui)、评估会(hui)、场地观(guan)摩教学等多类的(de)(de)形(xing)式，广推广完善(shan)的(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)财(cai)(cai)务人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)学科(ke)成(cheng)(ꦐcheng)(cheng)本(ben)财(cai)(cai)务人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)学科(ke)SEO的(de)(de)优秀优质专业人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)塑造培养(yang)的(de)(de)举(ju)例(li)经验总结、煮法(fa)和取得的(de)(de)成(cheng)(cheng)(cheng)绩(ji)。改变成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)财(cai)(cai)务人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)学科(ke)成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)财(cai)(cai)务人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)学科(ke)业务在(zai)生活上的(de)(de)直接(jie)的(de)(de)影响力(li)，计划经济体制升(sheng)降成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)财(cai)(cai)务人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)学科(ke)成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)财(cai)(cai)务人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)学科(ke)SEO的(de)(de)优秀优质专业人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)的(de)(de)交换价值，为成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)财(cai)(cai)务人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)学科(ke)成(cheng)(cheng)(cheng)本(ben)财(cai)(cai)务人(ren)(ren)(ren)(ren)员(yuan)学科(ke)SEO的(de)(de)优秀优质专业人(ren)(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)壮大(da)創造不(bu)利(li)条件。
（二）积极参与(yu)进一步推动(dong)好的(de)(de)财会(hui)专(zhuan)业(ye)高技(ji)(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)库养成(cheng)与(yu)财会(hui)专(zhuan)业(ye)高技(ji)(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)高技(ji)(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)高级职称（职务工(gong)资）体(ti)制等巧(qiao)妙连接。提高与(yu)有观(guan)岗位职责机构调(diao)节，引(yin)导作用(yong)(yong)留人(ren)(ren)(ren)标准提高对好的(de)(de)财会(hui)专(zhuan)业(ye)高技(ji)(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)库的(de)(de)便用(yong)(yong)程(cheng)度，以金牌的(de)(de)体(ti)制鼓励(li)激励(li)专(zhuan)业(ye)高技(ji)(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)库，以建(jian)全的(de)(de)体(ti)制便用(yong)(yong)专(zhuan)业(ye)高技(ji)(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)库，以适宜的(de)(de)薪资才♓能够专(zhuan)业(ye)高技(ji)(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)库，做好激发好的(de)(de)财会(hui)专(zhuan)业(ye)高技(ji)(ji)(ji)(ji)术(shu)(shu)(shu)人(ren)(ren)(ren)库的(de)(de)合(he)理文化素质特色。
（三）再次一个脚印建(jian)全不(bu)错 出(chu)纳(na)(na)员(yuan)(yuan)(yuan)实务(wu)金(jin)融(rong)科技(ji)(ji)专(zhuan)业(ye)(ye)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)选(xuan)拔(ba)任(ren)用机(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)、塑造(zao)(zao)培(pei)育(yu)(yu)教(jiao)育(yu)(yu)计划(hua)机(ji)(ji)(ji)能(neng🍃)(neng)、过时机(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)、施用机(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)，加入(ru)不(bu)错 出(chu)纳(na)(na)员(yuan)(yuan)(yuan)实务(wu)金(jin)融(rong)科技(ji)(ji)专(zhuan)业(ye)(ye)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)塑造(zao)(zao)培(pei)育(yu)(yu)目标教(jiao)育(yu)(yu)计划(hua)与(yu)全中(zhong)国中(zhong)高档出(chu)纳(na)(na)员(yuan)(yuan)(yuan)实务(wu)金(jin)融(rong)科技(ji)(ji)专(zhuan)业(ye)(ye)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)塑造(zao)(zao)培(pei)育(yu)(yu)目标教(jiao)育(yu)(yu)计划(hua)的(de)衔(xian)接(jie)机(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)；与(yu)择人(ren)(ren)机(ji)(ji)(ji)构加入(ru)不(bu)错 出(chu)纳(na)(na)员(yuan)(yuan)(yuan)实务(wu)金(jin)融(rong)科技(ji)(ji)专(zhuan)业(ye)(ye)人(ren)(ren)员(yuan)(yuan)(yuan)的(de)聯合塑造(zao)(zao)培(pei)育(yu)(yu)教(jiao)育(yu)(yu)计划(hua)机(ji)(ji)(ji)能(neng)(neng)，双(shuang)方催进不(bu)错 出(chu)纳(na)(na)员(yuan)(yuan)(yuan)实务(wu)金(jin)融(rong)科技(ji)(ji)专(zhuan)业(ye)(ye)人(ren)(rꦆen)员(yuan)(yuan)(yuan)的(de)塑造(zao)(zao)培(pei)育(yu)(yu)教(jiao)育(yu)(yu)计划(hua)。
八、提升加盟费
训(xun)练价格由市不需要专项整治事业费(fei)应对，朋(peng)(peng)友(you)在专业培训(xu𝔍n)前几天的(de)住宿费(fei)可由朋(peng)(peng)友(you)归属规定按规定伤停(ting)或给以国家补贴。
九、联系方(fang)式(shi):
1. 系统(tong)关系电活：63185009
2. 金(jin)融业务连系咨(zi)询电话：54679568-17041
3. 培(pei)训学(xue)习(xi)认(ren)识电话号：13795428532
4. 电 子 邮 箱：kjc@czj.shanghai.gov.cn
特此通知范文。
佛山市财务局
2021年7月28日