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下好人才“先手棋”，让人才“关键变量”转化为新质生产力“最大增量”！佘山镇召开2024年度人才工作座谈会

12月11日，佘山镇作业会通知202历经四年企业的创新科技现有司金融专业人员做任务研讨会会，总结范文佘山镇202五年度企业的创新科技现有司金融专业人员做任务，深化部署安排202历经四年企业的创新科技现有司金融专业人员做任务想法。镇党委会会副党支书朱伟杰、党委会会委员会姚继干亮相作业会。区企业的创新科技现有司金融专业人员服务培训中心站、区委组织性部企业的创新科技现有司金融专业人员做任务科相应的担负GAY莅会指导性。镇企业的创新科技现有司金融专业人员做任务领导人班级成員行业，蒂升电动扶梯（杭州）限制司、松风口腔牙科用品商业贸易（杭州）限制司、贵研中希（杭州）新文件创新科技现有司限制司、杭州友邦电（集困）股分限制司、光克（杭州）重工业一键化创新科技现有司限制司、杭州泓开成套配电柜电嚣机限制司6家重要企业的，杭州贸家住宅维护限制司、松江服务性承租往房进行投资操作限制司2家行业等相应的担负人共同利益报考。

朱伟杰向区委组织部和区人才服务中心对佘山人才工作一直以来的支持关心和政策指导表示衷心感谢。他表示，佘山镇始终将人才作为推动佘山高质量发展的第一资源，认清自身优势，坚持人才工作向中心聚焦、向大局聚力，自佘山镇人才服务站成立以来，持续夯实“1+4”人才服务阵地体系功能建设，全链条悉心育才、全方位倾心引才、全要素精心用才，在人才工作方面取得了显著成效。

他指出，在认清人才工作优势的基础上也要看清自身的短板不足。要持续提升人才工作广度，延伸人才服务触角，加强引才力度，提升服务覆盖面；要持续提升人才工作深度，提升政策服务穿透力，实现人才政策资源、服务项目深度融合、高效落实；要持续提升人才工作细度，让人才服务从“一刀切”转化为“量体裁衣”，让人才服务的“绿色通道”始终畅通无阻；要持续提升人才工作温度，落实好各类人才引进、子女入学、就医出行、生活服务等各类配套保障工作，打造人才安居“栖息地”，让各类人才感受到党委政府的关心关爱。

对于2024年镇人才工作思路，他强调，要进一步明确人才工作定位，全面理顺地方发展、企业和人才三者之间的关系，激发高质量发展新动力；要进一步明确人才工作任务，联动区镇两级职能部门和单位，拓展前沿服务阵地，搭建科创孵化平台，深化地校合作项目，为各类人才施展才能提供“用武之地”；要进一步提升工作水平和质量，依托“周五人才会客厅”“聚创山麓”“就 • 在佘山”等人才服务品牌，切实让人才服务的政策红利从“纸上”落到“账上”。

会上，镇党群办围绕佘山镇2023年人才工作总结及2024年工作思路作详细汇报。各企业分别围绕人才工作瓶颈和问题提出相关需求。区人才服务中心、镇人才工作领导小组成员单位就人才引进、人才安居、子女入学等问题进行一一回应。上海贸家公寓管理有限公司、松江公共租赁住房投资运营有限公司相关负责人立足企业和人才需求，对人才公寓、公租房申请流程以及现存房源等进行详细介绍。